¿Por qué adoptar un plan de igualdad de género en las empresas?
El logro de la igualdad de género en las empresas requiere de la participación de mujeres y hombres, niñas y niños. Es responsabilidad de todos.
“La extensión de los derechos de la mujer es el principio básico de todo progreso social” _Charles Fourier.
Prejuicio, discriminación y desigualdad en el trabajo…
Las mujeres han sido víctimas del acoso en el ámbito laboral, hoy muchas de ellas se han atrevido a denunciarlas públicamente, porque nadie por el hecho de ser mujer debe vivir una experiencia tan humillante y, no pueden repetirse estos actos por cuestiones de género/ sexo.
Igualdad = diversidad
La diversidad en los planes de igualdad juega un papel fundamental, tener equipos de diferentes etnias, culturas, de diferente orientación sexual o identidad de género, de diferentes generaciones, con discapacidad, solo puede ser enriquecedor.
Veamos un caso de éxito, digno de imitar.
“Si las mujeres y las niñas fueran tratadas igual que a los hombres en derechos, dignidad y oportunidad, veríamos el progreso político y económico en todo el mundo” _ Hilary Clinton