Igualdad de género en las empresas.

¿Por qué adoptar un plan de igualdad de género en las empresas?

El logro de la igualdad de género en las empresas requiere de la participación de mujeres y hombres, niñas y niños. Es responsabilidad de todos.

“La extensión de los derechos de la mujer es el principio básico de todo progreso social” _Charles Fourier.

Prejuicio, discriminación y desigualdad en el trabajo…

Las mujeres han sido víctimas del acoso en el ámbito laboral, hoy muchas de ellas se han atrevido a denunciarlas públicamente, porque nadie por el hecho de ser mujer debe vivir una experiencia tan humillante y, no pueden repetirse estos actos por cuestiones de género/ sexo.

Igualdad = diversidad

La diversidad en los planes de igualdad juega un papel fundamental, tener equipos de diferentes etnias, culturas, de diferente orientación sexual o identidad de género, de diferentes generaciones, con discapacidad, solo puede ser enriquecedor.

Veamos un caso de éxito, digno de imitar.

“Si las mujeres y las niñas fueran tratadas igual que a los hombres en derechos, dignidad y oportunidad, veríamos el progreso político y económico en todo el mundo” _ Hilary Clinton

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